若手社員が参加したくなる社内懇親会の企画4選！飲み会離れの理由とケータリング活用術

2026年10月19日

こんにちは！東京・横浜・千葉・埼玉の首都圏で、企業イベントの企画運営とケータリングサービスを提供するNEO DINING.（ネオダイニング）です。

「社内懇親会を開催しても、若手社員がなかなか参加してくれない」「参加を呼びかけても、いつものメンバーだけが集まってしまう」――そんな悩みを抱える人事・総務・幹事の方も多いのではないでしょうか。

若手社員の参加率を高めるために大切なのは、単に料理やお酒を用意することではありません。「参加してみたい」と思える目的や体験をつくり、無理のない形で会話が生まれる場を設計することです。

この記事では、イベント実績2万件のNEO DINING.でイベントプランナーを務める山田絵里加と、若手社員代表として営業担当の佐藤萌乃が、若手社員が懇親会に参加しにくい背景と、参加したくなる社内懇親会の企画4選をご紹介します。動画でも解説していますので、あわせてご覧ください。

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若手社員が社内懇親会に参加したがらない3つの理由

「若手が全然参加してくれない」というご相談は、NEO DINING.にも本当によく寄せられます。若手社員代表の佐藤は、参加しない理由を次の3つに整理しました。

1. 飲み会文化への価値観が変化している

以前は「飲み会も仕事上のコミュニケーションの一つ」と捉えられることがありました。しかし現在は、お酒を飲むことを前提とした交流よりも、食事を楽しみながら気軽に過ごす時間を好む人も増えています。

佐藤も「周りでも、飲んでコミュニケーションを取るよりご飯でいいじゃん、という人が結構いる」と話します。また、仕事終わりの時間を自分自身や家族、友人のために使いたいと考える人も少なくありません。「飲み会だから参加する」という前提だけでは、参加の後押しになりにくい時代です。

2. 参加する目的や楽しみが見えにくい

「知らない人と会話するだけ」「上司や先輩に気を遣うだけ」と感じると、参加のハードルは上がります。料理があるだけの会では、特に初参加の社員や若手社員にとって、何をすればよいのか分からず不安になりがちです。

開催の目的、当日の企画、参加するとどんな時間を過ごせるのかを具体的に伝えることが大切です。

3. 自由参加なのに強制されているように感じる

「自由参加」と案内されていても、欠席しづらい雰囲気があると、かえって心理的な負担になります。さらに佐藤によると、若手は同期や周りの若手の出方を見て決めることも多く、「みんながやめておこうかなとなると、そっちに流れてしまう」のだそうです。

一方で「自分だけ行かなかったらどう思われるだろう」「知らないところで盛り上がっていたら寂しい」と感じて、気が進まないまま参加する人もいます。大切なのは、参加・不参加を尊重しながら、「行くと楽しそう」「自分も参加してみたい」と自然に思える魅力をつくることです。

参加率アップの鍵は「交流そのもの」を目的にしすぎないこと

イベントプランナーの山田は、若手が懇親会に参加したくない理由が生まれる背景を「雑談の延長線上の交流になっていて、会の目的がしっかり設定されていないから」と見ています。

若手社員の参加率を高めたいからといって、「社員同士で交流しましょう」と前面に出しすぎる必要はありません。交流を目的にすると、会話が得意ではない人ほど参加への負担を感じることがあります。

おすすめなのは、参加者が楽しめる共通の体験を用意し、その結果として会話や交流が生まれる設計です。料理、ゲーム、チームで取り組む企画などをきっかけにすれば、初対面同士でも自然に話し始めやすくなります。ここからは、そのための企画を4つご紹介します。

企画1：季節感を楽しむ「社内夏祭り・テーマイベント」

夏なら、屋台風の料理や装飾を取り入れた社内夏祭りがおすすめです。焼き鳥、から揚げ、たこ焼き、とうもろこしなど、普段の懇親会とは異なる料理を並べるだけでも、会場の雰囲気が変わります。

さらに、輪投げや射的などのコンテンツを組み合わせると、会話のきっかけが自然に生まれます。山田は「本物の夏祭りだと輪投げや射的は子どもでいっぱいで、大人は遠慮しがち。社内イベントなら気にせず楽しめる」と話します。浴衣・甚平での参加を任意にするなど、テーマに合わせた演出を加えるのも効果的です。

季節のイベントは「ただの飲み会」ではなく、期間限定の体験として告知しやすいことも魅力です。秋ならハロウィン、冬なら忘年会と、季節ごとにテーマを変えれば毎回新鮮な会になります。

企画2：会話が苦手な人も参加しやすい「チーム謎解き」

チームで協力して進める謎解きは、若手・ベテランを問わず参加しやすい企画です。山田自身もプライベートで謎解きや脱出ゲームに行くそうで、「お互いにちゃんと会話をして協力しないと解けない」のが魅力だと言います。答えを出すために自然と相談が必要になるため、無理に自己紹介や雑談を促さなくても会話が生まれます。

謎解きが得意な人が苦手な人をフォローする場面では、「頼もしい」「職場とは違う一面が見られた」といった新しい発見も生まれます。部署横断でチームを編成すれば、普段は関わる機会の少ない社員同士が交流するきっかけにもなります。難易度を参加者に合わせて調整すれば、謎解き初心者でも楽しめます。

「話すこと」が目的ではなく、「一緒に解くこと」が目的になるため、初参加の社員にも安心感があります。

企画3：拠点や出身地の話題が広がる「ご当地グルメケータリング」

全国に拠点がある会社や、各地から社員が集まるイベントでは、ご当地グルメをテーマにしたケータリングもおすすめです。

事業所がある地域の名物や、参加者の出身地にちなんだ料理を用意すると、「これは地元でよく食べていた」「この地域ならではの食べ方がある」といった会話が生まれやすくなります。出身の社員が「これはおいしいんですよ」と自慢できるのも、ご当地グルメならではです。

料理が会話のきっかけになるため、特別なレクリエーションを用意しなくても、参加者同士が自然に交流しやすい企画です。事前アンケートで食べたい料理を募集すれば、準備段階から社員を巻き込むこともできます。

NEO DINING.でも、会社合併後初めての大規模忘年会で4事業所それぞれの“ご当地メシ”を提供した事例や、内定者懇親会で配属予定地のご当地メシを用意した事例があります。

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企画4：応援したくなる「チーム対抗ゲーム・演出」

チームごとに参加できるゲームや演出は、会場の一体感をつくるのに効果的です。例えば、代表者が挑戦し、チームメンバーが応援するような企画なら、全員が前に出なくても参加しやすくなります。

NEO FLAG.はウェディング事業を母体とする会社で、演出づくりをとても大切にしてきました。その演出を法人の懇親会向けにアレンジするのも得意です。例えば巨大黒ひげ危機一発は、チームの代表者が1人ずつ剣を刺していき、当たると2mほどクラッカーが飛び出す迫力のコンテンツ。代表者をメンバーが応援する場面が自然に生まれ、見ているだけでも盛り上がれます。

重要なのは、競技性を高くしすぎず、誰もが参加・観覧しやすい内容にすることです。チームで成功を喜ぶ体験は、部署や役職を越えたコミュニケーションにつながります。

若手社員が参加しやすい懇親会にするための準備ポイント

開催目的だけでなく、当日の企画や料理を具体的に伝える
「一人でも参加しやすい」ことが伝わる内容にする
参加を強制せず、回答しやすい出欠方法を用意する
ノンアルコールドリンクを充実させ、お酒を飲まない人も楽しめる場にする
料理や企画への投票など、事前から社員を巻き込む
部署や役職に偏らないチーム編成を考える

「懇親会を開催します」と日時だけを伝えるよりも、「どんな体験ができるのか」を見せることで、参加への期待感を高めやすくなります。若手は周りの出方を見て決めることも多いため、早めに企画内容を告知し、「行ってみようかな」という空気をつくっておくのも効果的です。

ケータリングとイベント企画を一緒に考えるメリット

料理だけ、企画だけを別々に用意すると、全体のまとまりがなくなってしまうことがあります。社内懇親会では、開催目的、参加者層、会場、料理、コンテンツ、進行を一体で考えることが重要です。

NEO DINING.は、イベント会社が運営するケータリングサービスです。横浜市都筑区のセントラルキッチンで料理をつくり、お料理の手配だけでなく、会場装飾、季節感のある演出、交流を生む企画、当日の運営まで、目的に合わせてご提案できます。進行に合わせて料理の内容や出すタイミングを設計できるのも、イベント会社ならではの強みです。

山田も「ただこれをやる、ではなく、どんな会にしたいかというテーマや趣旨に沿って提案している」と話します。「若手社員にも参加してほしい」「部署を越えた交流を生みたい」「幹事の準備負担を減らしたい」といった段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。